Propuesta para la negociación del Convenio Colectivo 2016 de la EMS Rivamadrid

Esta es la propuesta de los trabajadores y trabajadoras que han querido participar en la asamblea de nuestro sindicato en la Empresa Municipal de Servicios (EMS) Rivamadrid. Esperamos que cuente con más apoyos y que nuestros puntos reivindicativos sean asumidos, en parte o en su totalidad, por la Asamblea general de trabajadores/as para conseguir un convenio mejor para la mayoría de la plantilla.

Propuestas económicas:

– Con el objetivo de conseguir un mayor equilibrio salarial proponemos una drástica bajada del sueldo de la dirección. Es insostenible tener seis directivos cobrando 340.429 euros al año. En este sentido proponemos que nadie cobre más de 3 veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), es decir, no más de 1.900€ al mes o 28.000€ al año.

– Para el conjunto de la plantilla, cobrar los pluses como salario base, al igual que los sueldos de la dirección. Esto repercute en un beneficio considerable de las cotizaciones para el desempleo y la jubilación, por ejemplo.

– Transformación del Plus de asistencia en una tercera paga extraordinaria.

– Subida salarial del IPC + 0,75% los años que dure el presente convenio.

Beneficios y derechos sociales:

– Respeto de los derechos y beneficios sociales recogidos en el actual convenio colectivo. En caso de incumplimiento por parte de la empresa, como judicialmente se ha probado en múltiples casos, indemnización económica por “daños y perjuicios” en una cuantía de 100€ por día injustamente denegado.

– Bajo la fórmula de “pago en especies”, gratuidad de las actividades deportivas municipales para los trabajadores y trabajadoras de Rivamadrid. Entendemos que el fomento del deporte y la actividad física en la plantilla redundará en un beneficio para la salud de las personas que desarrollan un trabajo físico, en la mayor parte de los casos.

Participación de los trabajadores y trabajadoras:

– Reuniones periódicas de la dirección de la empresa con todas las secciones sindicales. Aquellas secciones que no pertenezcan al comité de empresa, tendrán derecho a voz, pero no a voto, en dichas reuniones.

– Presencia de todas las secciones sindicales en el comité de salud laboral.

– Derecho de información de todas las secciones sindicales mediante el uso de los tablones sindicales en cada cantón.

– Vigencia del convenio para tres años a partir de su firma. En caso de no firmar un nuevo convenio, el último convenio siempre seguirá en vigor hasta la firma del nuevo, evitando así la “ultraactividad de los convenios”.

– Todo convenio colectivo nuevo, así como acuerdos que modifiquen el mismo, tendrá que ser ratificado necesariamente en Asamblea de trabajadores/as.

Fomento del empleo y estabilidad laboral:

– Contratación de un refuerzo de plantilla en las épocas de vacaciones y la caída de la hoja, verano y otoño.

– En caso de existir un despido improcedente, el trabajador podrá elegir entre la indemnización o su readmisión.

– Contratación de un equipo de fisioterapéutas o similar para el tratamiento preventivo de lesiones musculares.

– Rivamadrid no hará horas extraordinarias salvo casos de urgencia climatológica o accidentes que impliquen riesgo para el vecindario.

– La empresa no podrá aplicar el despido objetivo contra ningún/a trabajador/a a causa de repetidas ausencias o absentismo en el trabajo derivadas de enfermedad común o incapacidad temporal, como establece la última reforma laboral del PP.

– No habrá lugar para ningún tipo de distribución irregular de la jornada para la plantilla.

– Jornada laboral completa de 35 horas semanales.

– La empresa no podrá en ningún caso descolgarse de las condiciones pactadas en el convenio colectivo, ni tan siquiera alegando pérdidas económicas.

En la defensa de las condiciones de trabajo aquí expresadas, que entendemos benefician a la gran mayoría de la plantilla, CNT propone la unidad de acción sindical con todos los sindicatos presentes en Rivamadrid. Asimismo, entendemos que las negociaciones con la dirección de la empresa deben estar sometidas al control de la Asamblea general de trabajdores y trabajadoras y que es esta Asamblea la que debe ratificar en última instancia cualquier acuerdo.

 

Sección Sindical CNT Rivamadrid

Federación Comarcal Sur