El 15 de Mayo, tras unos meses de contacto y asesoramiento jurídico y sindical del Sindicato con vari@s trabajadores-as del Servicio de Transporte de Enfermos y Accidentados de la Comunidad de Madrid, se constituye la Sección Sindical de la CNT en Isolux- Corsán, empresa concesionaria del servicio desde la pasada surrogación, anteriormente gestionada por la empresa SASU. S.L – UTE.
Realizado el estudio previo del Convenio Colectivo y las recientes denuncias ante la Inspección de Trabajo por l@s mism@s trabajadores-as, afiliad@s por aquel entonces a otra organización sindical, que en la escasa trayectoria de actividad, sufrieron por una parte, las presiones de la dirección ejecutiva y liberados para que cesaran en sus reivindicaciones y frenaran a la par el clima de interés y lucha del conjunto de la plantilla, así como las tretas en la confección de las listas a las Elecciones Sindicales. Sumándose personajes cuanto menos sospechos@s, l@s un@s provenientes o muy ligados a los sindicatos mayoritarios, algún que otro amiguete de la dirección de la empresa y l@s que vieron en el Comité la opción más oportuna para no volver a pisar el tajo y acomodarse a los privilegios que por ello adquieren. La evidencia se hace norma, y las aspiraciones pasan a un segundo plano, copadas por las luchas viscerales de poder e intereses personales, ajenos ya al sentir colectivo y solidario que caracterizo los inicios de vari@s trabajadores-as dispuest@s a poner freno a las múltiples irregularidades y el constante incumplimiento del convenio colectivo. L@s compañer@s aún inmersos en este tinglado y ya decididos a sumarse a la acción sindical de la CNT, presentan su dimisión del Comité de Empresa ( impugnado desde el resultado de las Elecciones Sindicales) y la baja en su organización sindical.
Adquirido el servicio por Isolux-Corsán el 1 de Julio de 2006, las condiciones laborales experimentan un cambio considerable, dando paso a la aplicación de una nueva política laboral consistente en el incumplimiento de lo establecido por el Convenio Colectivo. La Sección Sindical de la CNT presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo, a continuación sintetizamos y resaltamos los aspectos más graves:
Horas de Presencia: Estás horas no se rigen por la tabla salarial, por considerar el Convenio en su Artículo 15 y 22, que en está franja horaria el trabajador está a disposición de la empresa sin realizar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, etc… La realidad es que en el transcurso de estás horas se desarrolla el mismo volumen de trabajo.
Horas Extraordinarias: Cuando se realiza una guardia complementaria a las horas de trabajo, no son retribuidas como “extras”, (15,57€ conductores y 13,73€) sino como horas complementarias (9,10€ conductores y 7,55€ técnico). Dietas: No se contempla ninguna dieta, el incumplimiento en este artículo es absoluto.
Periodo de Vacaciones: Se descuentan los pluses de Convenio, incumplimiento absoluto del Artículo)
Tiempo de Comida: No se permite el tiempo establecido de descanso, arriesgandose los trabajadores a sanciones del tipo, cambio de turno y cambio de servicio sin la comunicación previa. Régimen disciplinario: La empresa sanciona sin comunicar el motivo, de forma verbal y nunca por escrito e imponiendo sanciones a su criterio, nunca bajo lo establecido en el Convenio Colectivo…
A groso modo, desde la surrogación l@s trabajadores-as vienen incrementando su Jornada laboral en un buen numero de horas, pagadas estás como otros conceptos y no como extraordinarias o presenciales, lo que ha supuesto una bajada considerable de sus sueldos, (entorno a los 400€) sufriendo la actitud prepotente y amenazadora de la dirección, el acoso y persecución de l@s trabajadores-as que intentan hacer cumplir sus derechos y garantias, como es el caso de nuestro compañero delegado sindical y otros compañeros. Cercano aún el fracaso de aquella iniciativa sindical, la plantilla se muestra reacia y desconfiada ante cualquier organización sindical, aún teniendo una gran consideración por nuestros compañeros, que actuaron con transparencia y honestidad. Es labor de la Sección Sindical y del Sindicato demostrar con hechos y acciones cual es la estrategia sindical de la CNT, como es nuestra Organización, que pretendemos l@s anarcosindicalistas, romper con el delegacionismo y extender nuestra máxima:
En estos momentos la Sección Sindical está estudiando y preparando desde la Asesoría Jurídica y el Grupo de Acción Sindical las demandas personales de los compañeros por el incumplimiento del Convenio, continuar con la estrategia de denuncia y afiliación entre la plantilla, presión a la I.T para que actué y una nueva Asamblea de Trabajadores-as.